岗位职责：
1、根据公司发展战略，全面负责协调集团人力、行政工作；
2、决策并制定人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、负责指导实施绩效管理工作，有效提高组织绩效，并合理解决绩效考核中出现的问题；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、制定公司行政管理的方针、政策和制度；
8、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；
9、企业文化的建设和推广；
10、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；
11、负责公司范围内各类接待、外联及后勤管理。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，年龄在35-45岁；
3、8年以上人力行政相关工作经验，任职总监岗位三年以上；
4、对人力资源及行政管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验积累；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8、具有解决复杂问题的能力，有很强的计划性和实施执行的能力；
9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
