岗位职责：
1.协助决策层制定公司的发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.建立并优化人力资源管理体系，建立具有竞争力和约束力的激励和考核体系，组建一流的团队；
3.设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5.核心团队管理及发展，提高员工的凝聚力，指导员工职业生涯规划。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2.具大中型企业三年以上人力资源总监工作经验；
3.熟悉地产、金融或大宗商品等领域，具很强系统构建能力；
4.具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
5.具优秀的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
