岗位描述；
1.编制企业人力资源规划，制定部门工作计划，并组织实施；
2.负责人员招聘、资料筛选及渠道的开发、评估等；
3.负责规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4.分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
5.上级交办的其他工作。
岗位职责；
1.25-35岁， 人力资源、工商管理、管理学等相关专业，大专及以上学历；
2.三年以上湖北省内女装行业人力资源管理工作经验；熟悉国家人事政策、法律法规； 擅长招聘、培训；人力资源管理理论基础扎实；有行业相关人才资源优先考虑。
3. 具备优秀的沟通、协调及执行能力；工作积极主动，执行力强。
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