职位：人力资源主管
薪资：面议
行业：计算机软件
下属人数：2
所在地区：北京
所在部门：人力资源部
工作职责：
1、招聘：
全面负责公司五个区域的招聘管理工作，入职岗位主要有PHP开发工程师、Linux运维工程师、大数据开发工程师、UI设计师、产品经理、财务经理、网络营销经理、法务经理等；
年度人力资源规划审核，人力资源成本预算与控制；
根据公司各部门人员需求，建立并执行招聘和选拔流程，组织重要岗位人员的面试；
采取多种方式拓展招聘渠道，建立更新公司人才库，提高了招聘的效率和质量；
招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估。
2、培训：
通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成。
3、绩效：
根据绩效管理制度，与各分公司负责人沟通落实绩效考核落地，并与各部门协调配合完成每月的绩效考核工作，以及绩效考核指标的优化，提升绩效考核的效果。根据绩效考核结果，有选择性地进行绩效面谈。
4、薪酬：
负责总公司与四家分公司所有人员每月的薪资核算，社保、公积金管理等事务性工作。
5、企业文化建设：
根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化。
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