岗位职责：
1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘（侧重中高端职位）；
2、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排；
3、通过有效的人才评估工具，获取合适人才；
4、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；
5、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进，实施背景调查；
6、负责职位描述的更新，确保与组织的发展保持一致；
7、负责新员工入职培训及团队建设。
任职资格：
1、3年以上招聘经验，人力资源相关专业本科以上学历优先考虑；
2、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力；
3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
4、执行力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；
5、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；
6、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力；
7、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。
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