预计年薪：?180,000-300,000
招聘人数：1个
所属部门：行政人事部
下属团队：5人
发布时间：2016-06-30
开放原因：新开职位
汇报对象：行政人事部总经理
学 历：本科以上(必须)
性 别：不限
语言要求：无
工作年限：5年以上(必须)
年龄要求：30-40
面试流程：多次来公司进行面试
背景要求：必须是人力资源管理专业，国家统招本科以上学历
经验要求：5年+
其他要求：学历最低本科，要求专业必须是人力资源
目前下属5人
优先条件：硕士（专业：人力资源）
补充信息：目前企业3500人 年龄：40以内、男性优先（目前女性较多，故想优先看男性）
3轮面试：行政人事总经理、副总、董事长
薪资：18-30W（季度、年终都含在内）
工作职责：
1、根据公司发展目标和战略，组织制定符合公司特点的薪酬绩效总体规划、制度和管理办法，完善薪酬、绩效考核制度。 2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案，为公司决策提供依据。 3、负责公司的人工成本总体调控，组织编制人工成本预算，定期分析执行情况。 4、组织薪酬、绩效工作的各项调查、测算、汇总、分析等工作，及时提出改进策略和建议。 5、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司做好其考核、能力发展和培训计划等工作，完善公司人才储备和梯队建设，为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持。 6、指导人力资源其他模块的工作。
任职资格：
1、国家统招硕士研究生以上学历，人力资源相关专业，受过专业人力资源管理培训。 2、5年以上大型集团公司人事管理经验，有薪酬、绩效设计、体系搭建工作经验优先。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 5、具备极强的领导能力，有很强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。
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