预计年薪:400,000-700,000
开放原因:新开职位
月薪制度:12薪
开放原因说明:内部人员转岗
所属部门:人力资源部
招聘人数:1个
部门介绍:下属30人团队
汇报对象:人力资源总监
下属团队:30人
工作地点:北京市北京经济技术开发区
学历要求:本科以上
性别要求:不限
语言要求:无
证书要求:无
工作年限:10年以上
年龄要求:不限
背景要求:大型企业10年以上相关工作经验
经验要求:10年以上
优先条件:擅长体系架构搭建;精细化管理
补充信息:
1、此职位对候选人行业不限制;
2、年龄要求33——45;
3、面试流程3轮或以上
工作职责:
1、根据公司发展战略,构建公司层面招聘体系框架,制定与完善全国的招聘制度及招聘面试流程 ;
2、带领团队负责各类招聘渠道的拓展和运营,以及全国招聘体系的招聘渠道资源的整合;
3、对各业务中心的招聘数据进行分析、总结,提练,提出改善性招聘策略和建议;
4、客观了解业务部门的招聘需求,制定有效的招聘方案,以确保招聘目标达成。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源或相关专业优先;
2、10年以上大型企业人力资源相关工作经验,3年以上同等岗位工作经验;
3、熟悉相关劳动法律法规,熟悉人力资源管理的系统知识,掌握面试方法和人才测评理论;
4、具备较强的项目组织、规划、执行能力;
5、良好的沟通协调能力与团队合作意识,具备开放的心态和主动的学习意识。
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