工作职责：根据企业战略发展规划，组织各HR模块制定重点工作目标，及时跟进进度并协同推进，确保目标达成；建立健全HR各模块数据信息共享平台，深入挖掘与分析HR各模块数据特征，推动完善集团数据报表体系，协同推进E-HR、BI系统完善；牵头内外部信息对标研究，完善对标机制，对各项关键数据指标进行对标分析，制定内部流程优化方案并协同各HR模块落实；根据企业发展需求，协同各模块完善与创新人力资源管理机制，并推动落实；协同推进落实HR定期报告、会议机制、内控等工作，持续提高HR工作效率和专业价值贡献。
预计年薪：?96,000-120,000
开放原因：原有成员离任
所属部门：业务支援中心
招聘人数：1个
汇报对象：人力资源部门
下属团队：1
背景要求：HR经验丰富，有前瞻有潜力的HR从业者
优先条件：具有人力资源、项目管理、数据分析等相关经验者优先；全日制本科以上学历，理工类、管理类专业，人力资源管理、数学、心理学、统计学等专业优先
任职资格：4年以上工作经验，具有人力资源、项目管理、数据分析等相关经验者优先；全日制本科以上学历，理工类、管理类专业，人力资源管理、数学、心理学、统计学等专业优先；掌握数据分析工具和系统，专业知识结构合理，思路清晰，具有较强的组织、策划及执行力；客户导向，勤恳正直，具有良好的沟通与协调能力。
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