工作职责：负责本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划；负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作；组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；负责编制培训大纲，抓好员工培训工作；负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律；负责帮助员工建立职业生涯规划；做好各职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；总经理安排的其他事务。
公司介绍：全球领先的生物科技技术公司。从创办至今已经在北京、深圳、西安、宁波等地建立了分公司和研发中心，凭借先进的传感器、指纹算法、指纹算法芯片等产品，已在IC设计、算法、系统应用等方面拥有多项自有专有技术，完全自主知识产权。公司将持续保持核心竞争力，从而实现全球高性价比的指纹应用模组。目前在锁具、箱柜、移动设备、互联网等产品市场的出货量已经处于领先位置，技术处于行业领先水平。
预计年薪：?120,000-180,000
开放说明：人选变动
所属部门：人力资源部
招聘人数：1个
部门介绍：目前公司60~70人，有2名行政人事专员
汇报对象：总经理
下属团队：2人
性别要求：女(必须)
经验要求：最好有公司制度制定经验
面试说明：人力+总经理
任职资格：本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业；具有8年以上从业经验，其中有5年以上人事管理工作经验；具有人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析、绩效考核，薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；有较强的处理危机的应变能力、语言表达能力及人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；责任心、领导和组织能力较强及具有团队合作意识。
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