岗位职责:
1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；
4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；
5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等；
6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等；
7、协助上级领导完成其他工作。
任职资格:
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业优先，男性；
2.至少有8年招聘实战经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑；
3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；
4 具备行业mapping资源及能力，熟悉互联网、教育行业或职能模块人才资源者优先。
5.具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
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