岗位职责：
1.参与制定人力资源制度，并推动、落实各项人力资源政策的实施；
2.协助上级审核、汇总本部各部门组织架构，主导编制各岗位信息及各岗位职责；
3.根据集团战略规划，制定招聘计划，开拓招聘渠道，主导招聘工作的完成；
4.拟定集团绩效评估与考核方案，并参与组织实施评估与考核工作；
5.审核集团每月员工社保、公积金等费用的计造，完成季度劳动工资报表的申报以及集团社保、公积金账户的年审工作；
6.主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作；
7.跟进、处理集团本部劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作；
8.配合做好集团大型会议、活动、培训的筹备工作；
9.完成上级领导临时交办的其他各项工作。
公司介绍：
一家以基础设施投资与建设为核心产业，拥有国家公路、市政、水利、园林绿化等多个总承包及若干专业承包一级资质，风景园林工程设计专项甲级资质的私营企业。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2.2年以上人力资源的工作经验；
3.具有工程行业同职位工作优先考虑；
4.熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识，熟悉人力资源选、用、育、留各流程；
5.形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识。
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