最近在帮一家北京的互联网公司对接一个产品总监的岗位，整体聊下来感触挺深。这家公司去年还在为增长发愁，今年产品方向已经彻底转向行业垂类，手里握着几个亿的资源要找能把这些产品真正落地的人。给到的预算不算激进，三十万到五十万之间，但说清楚了一年之后只要跑出成绩，期权跟股权是有的。
这个岗位的特殊之处在于，不想要那种纯粹从大厂流水线上下来的人。这一类的候选人简历漂亮、PPT 能力一流，但真到落地的时候容易陷入"先想清楚再动手"的怪圈，等他真的想清楚了，市场窗口也过了。公司更想要的是那种从 0 到 1 跑过产品全流程，能接受一边打仗一边迭代的候选人，最好是之前在中小公司或者创业团队里真正带过产品从立项到上线的完整周期。
面试官会重点考察三件事。第一件是行业理解，对方对这家公司所在行业有什么判断，未来三年的趋势他怎么预测。第二件是资源整合能力，他能不能把现有的产品、销售、运营三股力量捏到一起，让产品方向和市场反馈形成闭环。第三件是抗压能力，这个岗位前半年大概率要背很多不达预期的指标，老板能不能扛住、团队能不能撑住，全看这个产品总监的定力。
薪酬方面，公司给到的范围是三十万到五十万，对应的是中级产品总监的定位。候选人如果有 P7 以上的能力，面试中可以再谈，但更看重的是入职后能不能给到对应的产出。期权那部分是单独谈的，不在基础薪酬里。整体算下来，年包在四十万上下浮动，年底有项目奖金，签约的时候公司会给到明确的晋升通道和时间表。
工作地点在北京朝阳，办公环境属于中等偏上，团队目前十二个人，下半年要扩到二十人。公司不接受全远程，每周需要在办公室至少三天。这一条是硬性要求，谈薪的时候不要在这里拉扯。如果你觉得自己的经验跟这个方向吻合，可以直接联系猎头约面试，初筛通过后 HR 会直接对接。我们能提供的是专业的猎头服务，包括前期职位匹配、面试辅导、薪资谈判、入职跟进，每一步都会跟你确认清楚再推进。
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