成都猎头公司6月20日职位 酒店管理公司 总经理 35-50万
我们直说了,这个岗位不是给所有人的。我们需要的是那种真正扛过事儿的人——不是只会按流程走,而是能在复杂局面里找到出路带着团队往前冲的那种。这家酒店管理公司旗下有十余家中高端连锁门店,营收规模在区域市场排前三,但这两年增长明显撞上了瓶颈,老路子走不动了,需要一个懂行的人来破局。
岗位核心诉求是这样的:负责整个集团的运营体系搭建和日常经营把控,从门店标准化到营收增长模型,从团队组建到对外合作谈判,全流程你都得盯住。直接汇报给董事会,团队规模在200人以上,年薪结构是基本薪加绩效加奖金,综合下来35到50个不是问题。硬性条件有两个——得有酒店或文旅行业8年以上的一线管理经验,同时还得有连锁品牌全盘操盘的经历,单店经验不够用,得能hold住多门店协同运营的局面。
说实话,这类岗位在成都市场上不多见。能同时满足行业深度和管理幅度的人本来就不多,愿意动的更少。我们聊过一些候选人,有的能力够但薪资预期超出预算一大截,有的平移过来发现水土不服。我们觉得真正合适的人应该是——在这个行业干了足够久,见过的坑够多,对利润模型和客户体验都有自己的一套理解,同时还能带团队把战略落地的那种。如果你觉得自己符合,或者身边有合适的人选,直接联系我们说说情况。
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