岗位业务主责：
（1）根据公司发展战略，分析招聘需求，制定招聘计划； （2）负责各类招聘渠道建设、开发、维护，并深入挖掘各渠道招聘效果； （3）负责设计落实各层级各部门岗位的面试、评审、人才评测、背景调查等； （4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制，确保年度招聘计划与月度招聘计划完成； （5）全面负责公司招聘相关事宜（包括RPO、人才外包、猎头、校园招聘、社会招聘等）； （6）内部招聘的建设与完善，制定各种精准化招聘方案，搭建团队，完成公司的招聘计划； （7）全面参与人事的选、育、用、留等事项，不仅招聘优秀人才，也为留住人才做出计划方案； （8）上级安排的其他事项。
公司介绍：
我们是一家注册在珠海横琴新区的国有企业，成立于2014年5月，注册资本金1亿元人民币。汇聚数据、研究数据、让数据更安全、更有价值是我们的使命；源源不断创新数据产品、让人们高效地工作、愉快地生活是我们的愿景。以大数据为核心，我们目前的业务范围涵盖信息化、通信、安防、基建等众多领域，涉及大数据、云计算、物联网、移动互联网、人工智能等前沿技术。
预计年薪：?300,000-600,000
所属部门：综合管理中心
招聘人数：1人
部门介绍：
综合管理中心分：人力资源部和企业事务部； 人力资源部招聘team有5人，招聘经理2，培训1，实习1， 现在招聘总监以招聘为主，包括数据中心，项目管理中心等岗位多为互联网，ICT等方向高端岗位猎聘
汇报对象：总裁
下属团队：5人
汇报对象介绍：
总裁看重： 人选职业素质； 至少8年的招聘经验； 5年高科技行业，ictt行业，互联网行业高端岗位的招聘实操经验； 沟通能力强。
学历要求：本科以上(必须)
工作年限：5年以上(必须)
年龄要求：32-50岁内(必须)
岗位要求标签：招聘招聘经理；猎聘；高级招聘；
背景要求：1、教育背景：全日制本科以上学历，人力资源/工商管理/心理学/管理学等相关专业； 2、从业资格：有人力资源管理师（二级）者优先考虑；
经验要求：
具有8年以上招聘工作经验，5年以上招聘管理经验，熟悉IT类或高科技行业；有50人以上ICT行业紧急岗位批量招聘项目成功操作经验；
面试流程：二次来公司进行面试
面试说明：HRD--总裁
优先条件：有知名国企或互联网公司相关经历者优先。
目标公司：bat,一二线互联网企业；伟创力，IMB,大型知名企业；
其他信息：熟悉IT类或高科技行业；有50人以上ICT行业紧急岗位批量招聘项目成功操作经验；
任职资格：
1、教育背景：全日制本科以上学历，人力资源/工商管理/心理学/管理学等相关专业； 2、从业资格：有人力资源管理师（二级）者优先考虑； 3、工作经验：具有8年以上招聘工作经验，5年以上招聘管理经验，熟悉IT类或高科技行业；有50人以上ICT行业紧急岗位批量招聘项目成功操作经验； 4、知识技能：熟悉招聘体系建设，并有丰富的实操经验，有中高端岗位丰富招聘经验优先，对公司业务以及人才需求有着深刻的理解领悟能力，有一定的前瞻性，并具备丰富的科技公司人才资源；熟悉雇主品牌建设和传播规律和实操经验； 5、个人素质：具备良好的职业操守、敬业精神和责任感；认真、细心、诚实、自信、创新、积极向上； 抗压能力较强； 6、目标公司：有知名国企或互联网公司相关经历者优先。
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