岗位职责：
一、高端岗位招聘（前期重点工作内容）：
1.根据公司战略目标、用人部门岗位需求，开发、维护个性化的招聘渠道，开展高端岗位的人才招募和储备，协助人力资源总监建立完善招聘管理体系文件；
2.设计、完善现有高端岗位的招聘渠道、招聘流程、面试录用工作流程和细节，提升候选人的面试体验，增强雇主品牌形象；
3.定期（半年度、年度）进行人才盘点、人才储备，提升公司用人效率；
二、薪酬、绩效、员工关系等其他模块：
1.对薪酬绩效、企业文化、员工关系进行梳理，主导其中熟悉的人力资源管理项目开展，协助其他人力资源管理项目的开展，维护项目实施成果；
2.协助人力资源总监及团队成员0-1构建“选育用留”为核心的人力资源管理体系。
公司优势：
20年来联友家具不断积攒实力，如今厂房面积80,000平方米，员工1000多人。是国内外声名远扬的现代高端、拥有自主知识产权座椅生产、工学系统办公家具生产基地，为消费者提供整体办公空间解决方案。产品销售网络覆盖全球50多个国家和地区，服务国内外知名企业超1000余家。
任职要求：
1.擅长高端岗位（高端专业人才及管理人才)的招聘，具有高端岗位成熟的人脉资源，能够有效运用人脉资源、招聘渠道，在短时间内招聘到适合的人选；
2.有较强的创新和开拓能力，能独立开发和维护适合公司人才需求的招聘渠道；
3.优秀的沟通及语言表达能力、人际交往能力，优秀的识人能力，逻辑清晰；
4.熟的英文听说读写能力，能进行日常英语招聘沟通、英文招聘JD的撰写和维护；
5、除高端岗位招聘业务外，熟悉人力资源其他模块（薪酬、绩效、企业文化、员工关系管理）之一二；
6.1-3年高端岗位（有营销、电商、国内外销售高级经理、产品或视觉设计类职位序列）招聘相关工作经验，有猎头背景优先；
7.本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业优先。
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