杭州猎头公司6月29日职位 医药公司 研发主管 20-30万
这周在对接一个杭州生物医药公司的研发主管岗位，整体需求很有代表性。公司主营创新药研发，目前有两个核心管线在推进中，研发团队规模在 30 人左右。老板的诉求是：找一位有带项目经验的合成生物学或小分子药物研发主管，能独立带领 8-10 人的小组，从靶点验证、分子设计、化合物优化一路推进到 PCC 阶段。预算给到 20-30 万 base，对于这个段位和这个体量的公司，是中规中矩的一个定位。
岗位的核心要求在三个方面。第一，必须有 5 年以上药物研发经验，最好完整跑过从靶点到 PCC 的全流程，对合成路线设计、SAR 分析、化合物活性评价、成药性预测这些核心环节有真本事。第二，必须有团队管理经验，要会带人、会分配任务、会把控项目节奏。这家公司之前的研发小组效率不太理想，老板现在最看重的就是候选人的"带队"能力。第三，最好有生物药或小分子药的项目经验，对 CMC 阶段的工作有基本了解，这样跟下游团队对接会更顺畅。
面试时会重点考察几件事：一是过往项目里有没有独立设计过先导化合物，能不能讲清楚当时的靶点选择逻辑、分子设计思路、最终成药性数据；二是遇到项目卡点时怎么解决的，药物研发经常遇到活性不够、毒性太大、成药性差等问题，候选人的问题解决能力是核心指标；三是候选人的科研品味，对前沿靶点、新兴技术、跨学科方法是否有自己的判断。薪酬是 20-30 万 base + 14 薪 + 项目奖金，年包在 25-38 万之间。如果候选人过往项目交付质量高、有过团队建设经验，可以往 30 万谈。
工作地点在杭州未来科技城，办公环境优秀，研发设施齐全。团队整体偏年轻化，博士比例 40% 以上，学术氛围浓厚。加班强度中等，项目紧的时候会有集中突破期，平时节奏比较规律。这个岗位的硬性要求是硕士及以上学历，药物化学、有机化学、药学等相关专业，有 5 年以上工业界研发经验。猎头在初筛时会重点看候选人的项目深度和团队管理能力，匹配上的话两周内可以推进到面试。我们提供的是专业的猎头服务，从前期匹配、面试辅导到薪资谈判，全程跟进。如果你觉得自己的背景跟这个方向合适，可以直接联系我们了解详情。
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