职位职能: 集团人事总监/人力资源总监
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成董事长临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、32岁以上，211,985国家重点大学全日制本科以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业，8年以上相关工作经验，5年以上房地产企业人事管理工作经验；
2、良好的口头、文字表达能力，具有本岗位需要的现代企业管理知识，有培养下属的能力；
3、有很强的综合协调、应变能力和组织管理能力；
4、为人正直，有良好的道德品质，具有强烈的工作责任心，能承担工作压力；
5、有人力资源二级以上执业证书。
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