本职：制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
1. 制定公司人力资源的战略规划：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2. 督促公司人力资源战略的执行：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4. 全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
5. 其他工作：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
6. 内部组织管理：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
任职资格：
1.15年以上人力资源管理相关工作经验，500强美资企业5年以上同等职位经验。
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
6.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
7.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
8.善于与各类性格的人交往，待人公平。
公司是由获得中国第一批“千人计划”支持的海外归国人员于2007年创立的高新技术企业，是中国第一家第三代半导体氮化镓（GaN）电子器件制造企业。公司注册资本为2.79亿元，总部位于江苏省苏州市昆山国家高新区，并在西安、南京设立了研发中心。
公司致力于高能效的氮化镓功率半导体材料和器件产业化，其产品应用涵括了射频功率器件和电力电子两大领域，公司曾于2009年生产出中国第一个耐压2000V的氮化镓开关功率芯片产品、并于2010年发布了领先的氮化镓微波功率器件产品。公司的微波器件具有高电压、高功率、耐高温、宽频及高增益特点，在无线通讯、雷达和宽频带通信等领域有着巨大的应用前景。公司的电力电子器件产品具有高效率、高速度、高结温的特点，在工业控制、电源、电动汽车以及太阳能逆变器领域应用广泛，能够有效降低电能转换系统损耗50%以上，同时成倍地减小设备体积，减少铜等贵重原材料消耗，其耐高温的特性也为节约重量、减少体积，特别适用于环境恶劣的场合。
