工作职责：
1、 HR管理理论及管理模式研究，跟踪HR管理领域内先进的管理思想；
2、 管理理论结合企业管理实践，研究ERP产品解决方案，保持金蝶ERP集团HR解决方案处于业界领先水平；
3、 推广HR解决方案，使中国企业拥有持续改善管理的优秀信息平台，提升其在全球市场中的竞争力。
要求：
1、人力资源管理类、经济类、管理类及相关专业本科以上学历，年龄32-50岁；
2、工作经验：（符合以下条件之一）
1）大型企业五年以上HR管理工作经验，其中高层管理职位任职经验不少于三年；
2）在高等院校从事人力资源管理教学与研究工作五年以上；
3）在全球知名管理软件公司从事HR软件架构设计或在咨询公司从事管理咨询工作五年以上。
3、具备深厚的人力资源理论功底，精通人力资源各管理领域的理论与实务，对人力资源管理有深入实践和分析；
4、对中国企业人力资源管理现状及其存在的困难认识清晰，并有深刻的见解。
5、熟悉并运用过E-HR系统或发表过有影响力的专项论文、论著者优先考虑。
年薪40－60万
工作地点：广州
