猎头可以帮助客户招聘合适的候选人，但他们无法为自己招聘优秀的助理猎头。这是猎头行业的痛点，甚至是最核心的影响因素。
招聘困难的原因有很多，包括：
猎头公司与销售顾问类似。与顾问相比，销售占比更大，销售是一个巨大的挑战。
销售的产品是动态的，因为销售的“产品”是人，人是无法控制的。即使您已将“产品”销售给企业客户，“产品”也可能不同意您成功销售。
有时，你的“产品”同意你的销售是成功的。这时，客户注意到了其他问题，并说：“先慢下来！”你前两个月的努力已经化为泡影，你的销售再次失败。
通过人才与企业之间的来回“培训”，能够生存下来的猎头不是普通人！是上帝！哦，天哪！
如果你已经做了三年以上的猎头，不要称之为猎头或老猎头。这叫“二帝神”！如果你感到尴尬，下次你遇到一个业绩好了三年多的猎头，你可以默默地说：“上帝！”！当然，包括你自己！
由于行业特点，离职率高，留用率低，因此有必要不断补充新的猎头。此时，已采用各种渠道和方法对人员进行梳理。如果不是因为每年都有大量的毕业生，我认为猎头行业也将面临耗尽所有资源的困境。
此外，经过近30年的发展，中国本土猎头行业也越来越成熟。关于猎头的帖子和文章在互联网上随处可见，包括对猎头的体验和理解。一些小组在阅读了这些“负面”内容后放弃了。
甚至有一段时间，我在猎头集团看到了一种商业模式，专门帮助猎头公司找到猎头。
猎头们真的很难招募到自己！
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