猎头公司内训：什么样的候选人企业最喜欢?选择工作是找合适的还是喜欢的？
灵魂拷问：你现在的工作是你喜欢的吗？
有三位职场人士这样回答我：
做招聘的人自己不知道要找什么样的工作
曾经和一个猎企的HR聊天，对方说自己其实并不知道自己想要做什么，也不知道自己能干什么，但是觉得这个工作的薪资还可以，平台也还可以，所以就一直做着。
已经做到了管理层高层的级别，但是并不快乐
有一名求职者A曾经给我说，自己的性格并不适合这个岗位，自己也并不喜欢干现在的工作，但是上有老下有小，自己无法放弃现在的工作。
喜欢但不适合自己的工作，不知道要不要坚持
求职者B的苦恼是，自己想要往人力资源行业发展，但是家人并不看好也并不支持，这一块确实也并不是适合求职者A性格的领域。
以上这些情况，有你的影子吗？已经工作了有些年头了，却在工作中找不到热爱，也找不到目标，找不到快乐。
看到网上经常有一些职业规划的工具，例如什么性格测试，天赋测试等等，但是我想说，在我们找一份工作之前，应该先问问自己，自己的热爱来自于什么？快乐又来自于什么？目标又来自于什么？
如果你觉得你是一个缺乏目标感的人，可以选择去一家执行KPI非常严格的公司；
如果你觉得自己是一个缺少快乐的人，那可以问问什么可以给你带来快乐？是钱，还是良好的环境，还是职级，还是面子，还是认识更多不同的人；
如果你缺乏激情，你可以问问自己什么可以为自己带来激情？是去吃一顿，还是去旅游，还是去一家激励机制更加完善的公司？
如果你缺少成就感，你可以去做你认为很了不起的事，比如找一份可以输出自己的想法的工作，拥有一票决定权的岗位，又或者是可以用你的语言或者行为去影响别人的事。
我们把可以满足我们需求的事情写下来，再去选择公司和岗位进行面试，会更加有效率一点。
同理，热爱一件事情是热爱什么呢？如果你热爱与人交流，那么有很多个可供你选择的工作，或者你可以把你最喜欢做的事情里面的一些因素提取出来，根据这些再去投递简历，也许会更加事半功倍。
适合又是哪里适合呢？也许你社交能力特别强，或者你学习能力特别强，但其实你并不喜欢社交或者并不喜欢学习，但也许你可以把你适合的点和热爱的点做一个合并，说不定就能找到喜欢且合适的工作。
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