猎头公司7月15日人才推荐 某原材料集团 人力资源总监 68万
自我评价：
1. 具有500强大型制造类人力资源工作经历
2. 具备企业集团人力资源管理经验
3. 具有企业变革推动的经验
4. 具有丰富的项目管理经验，逻辑清晰
5. 突出的统筹协调能力、沟通能力、学习能力及资源整合能力
工作经历：
某原材料集团（2018.01 - 至今），人力资源总监。
1、结合集团业务发展战略，结合组织管理痛点，负责制定集团人力资源战略及规划，并结合组织发展现状、业务现状，从人才发展、激励机制、文化建设等方面推行落地；
2、制定集团任职资格体系、人员盘点体系，识别高绩效及高潜人才，对内部人才分层级管理，并制定对应人才发展计划，打造核心人才供应链；
3、根据集团战略目标及组织协同要求，搭建绩效管理体系，制定组织绩效目标、跟进绩效完成情况；
4、搭建员工绩效考核体系，定期评估分析，及时反馈并调整绩效策略；
5、建立海外人力资源风险防控体系，为海外业务扩张做好风险防护河；
6、通过并不断迭代公司的各项人力资源制度，并对执行情况监督、检查和闭环管理；
7、结合企业文化，开展一系列评优及团队活动，促进团队融合；
8、统筹开展关键人员招聘、校园招聘；
9、集团重大事务组织与统筹。
某电子商务公司（2017.07 - 2017.12），家用空调内销运营与人力资源副部长。
1、 制定、完善并执行公司的各项人力资源、行政管理制度，并对执行情况监督、检查和闭环管理；
2、 负责开展人员招聘、培训体系搭建及优化、组织绩效评估分析、人才梯队建设及后备G20干部储备、薪酬体系梳理等人力资源工作；
3、 负责内销人力资源及管理体系标准化建设；
4、 核心经营数据及战略性工作监控与管理闭环；
5、 内销层面重大事务组织与统筹。
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