在谈这个问题之前，我们需要对找不到人做一个界定，那就是是什么原因导致的找不到人？是人太少了？还是我们的要求太高了？还是招聘的渠道出了问题？
其实这样的情况在乾坤猎头运营的这二十多年里已经是屡见不鲜了，有很多企业对自己的招聘需求其实都没有一个深刻的认识，可能这边需要一个人选了，就提出一个招聘需求，但是真的是因为需要这个人么？还是需要另外一个人呢？这些时候很多hr自己都没有搞清楚，这就导致了两个最主要的问题：
第一，找到的人总是不合适，要么这里有问题，要么那个经验不符合，最主要的原因就是一开始，企业自身都对这个人没有一个明确的定位，不知道到底需要这个人具备哪些的能力。其实这块我们可以再深入的思考一下，也许这块的问题就是，企业自身对自己所遇到的问题没有深入的了解，所以才对需要解决问题的人的要求变得模棱两可了。
第二个问题就是，根本找不到人，或者非常非常的人，这个其实也是比较常见的，因为有些企业一说用了猎头了，就在想，那既然我花了钱，那肯定就要找到最完美的人啊，但是问题也就是出在了这里，你是花了钱，可是完美的人才对于你的企业是否就真的合适呢？有句话相信很多人都明白，那就是最好的不一定是最合适的，虽然明白，但是很多人还是回望死胡同里走。
人是完美的没错，但是人家是否愿意来你这边呢？首先企业需要根据自身的条件来选择人才，过分完美的人才看重的是自身的发展，看重的是平台，而咱们的企业是否能给人才提供这些呢？其次，就算人来了，他又能真的待下去吗？
其实问题都是很简单也是很显而易见的只是我们很多时候走入了死胡同，这时候，猎头公司的建议就有了关键的用处，这也正是乾坤猎头二十多年招聘经验在猎头招聘的过程中提供的增值服务之一，大家有什么看法或者想了解的也可也随时留言交流。
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