企业花钱请了猎头就是需要尽快的招到合适的人选入职，因此对于找猎头要人这也是无可厚非的，毕竟猎头就是干这个的，就是靠这吃饭的，你不提供人选，我还给你钱干啥？你那么磨磨蹭蹭，有那个时间还用得到你？
所以说，企业催猎头是没有错的，但是这个催也需要有个度，毕竟优秀的人才不是随处可见的，人家都不愁工作，就算人家想要换工作，面试、离职、入职也是有一定周期的，猎头也是希望尽快促成的，毕竟早一天入职，猎头费、提成也可也早一点拿到嘛。
本文观点明确，但是本质是一样的，企业和猎头都是希望尽快招到合适的人的，不过该催还是要催的，企业的HR总是要干活的嘛，下面让我们看看企业的HR都怎么找猎头来要人吧。
老板着急要人入职，HR来了：“这周有米有合适的人？老板说了，这个月必须有人选入职，你们只有5天的时间了。”
这位老板看来还算太急，也明白市场规律，可是下面这位老板就不好说了。
“你们就有几天时间，必须有合适的人推过来，下周必须有合适的人。”
这已经是有点急了，但是还是给了一周的时间，下面这位就已经很严重了。
“你们到底有没有合适的人？还能不能做？这两天必须安排合适的人来面试，不然就影响了我们整体的工作进度，也会影响我们今后的合作，你看着办吧。”
到了这里已经很恶化了，但是还有更急更恶化的就是，“按照之前的约定，这个岗位本应该有人入职了，可是现在还没有合适的人，你们说怎么解决这个问题吧？”
其实理由千千万万，人选第一条，能高效准时的推荐合适人选到位才是最关键的，乾坤猎头近二十年招聘积累，能高效、高质的推荐合适的人选，这也是千万企业选择的根本原因。
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