最近有位朋友收到了某大厂的offer，却郁郁寡欢，细问之下才知道，原来朋友去年7月辞职后未找到新工作，中途与他人创业，创业的内容与本职工作相关性不大，重新找工作期间，因空档期太久怕没有面试机会，于是简历上把最近一份工作时间延长了6个月。
现虽拿到offer，但朋友担心背调后新公司发现工作时间延长了半年，纠结于要不要入职前跟人事坦白实情，但坦白的结果就是可能会为此失去这个工作，风险如何化解？
相信不少求职者也会碰到类似情况，对自己的工作经历“适当而不失优雅”的“包装”，对简历进行优化，比如：
1.把某一段工作经历延长，把简历空白期覆盖起来；
2.工作更换得比较频繁，为了简历上看起来稳定些，把较短的工作经历删掉或者合并；
3.为了能得到心仪的工作虚构某段工作经历。
其实工作经历“空窗期”是一种再正常不过的职场现象，大部份人的职业生涯都不可能一帆风顺，我的建议是对于职业生涯中的“空窗期”，最好不要胡编乱造，尽量不要在简历中掩盖职场“空窗期”，HR和面试官所关注的不是职场“空窗期”本身，而是职场“空窗期”对于应聘者的影响。
因为长时间的“空窗期”往往会造成很多应聘者在短时间内无法完全适应职场生活，或者是造成应聘者职业技能降低，求职者在简历中要重点突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作能力，让HR忽视你的职场“空窗期”才是最优解。
疫情肆虐的这两年，企业关停并转、行业迭代、政策波动等不可抗力因素导致被动进入求职市场的人增多，“短暂工作经历”的人徒增，对此类被动离职的求职者只要如实告知原因，相信HR和面试官都可以理解。但是必须明确一点，合并工作经历、虚构工作经历是红线，千万不要触碰。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，做单靠谱，职位快速交付，独立团队超性价比做单服务
更多猎头培训指导资讯，请关注乾坤猎头公司微公众平台：qiankunlt
