猎头公司案例分析：候选人的意向不是那么高时，顾问要如何破？
某知名酒店委托招聘总经理助理，企业要求：
1.企业各项制度的重新革新（包括但不限于员工岗位执行标准，人员编制，薪酬体系，提成方案等）；
2.为目前酒店经营区域的营销做新的规划；
3.参与制定新的运营方案；
4.有效分析平均房价，入住率和渠道。合理寻找方式提高房费利润。
候选人背景：
1.专业能力：候选人熟悉川渝地区的酒店市场，目前为川内多家中高端酒店特聘顾问。擅长酒店营销、突破业绩，团队塑造，成本管控；
2.工作背景：候选人在过往履历中有同时监管运营部门和营销部门的工作经历，了解运营部门和销售部门相互配合的重要性；
3.个人背景：候选人从事酒店板块十余年，擅长销售和提升业绩。
乾坤分析：
1.保持长期沟通：企业方决策流程长，不仅和企业方保持着长期持续的跟进，同时一直和人选保持紧密的联络，保持了较好的关系，最终促进合作达成；
2.专业的面试辅导：尽可能获取更多的信息提供给候选人，帮助候选人提前做好充分准备，提高了面试成功率。
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