猎头公司人才推荐 某雾化技术公司 HRVP 120万
自我评价：
1、背景：全球知名大型上市企业技术、人力资源、总经办管理等综合管理经验，刊登管理论文多篇，具有战略、经营、人力资源全流程实战沉淀，熟悉人力资源管理外延和内涵，具有人力资源前瞻性思维、现实性管理及底层逻辑的深刻认识，履职以来不负任集团变革委员会成员、集团决策机构成员等职务的使命与担当。
2、特点：正直、务实、敬业，意志力和坚韧性强，结果导向、使命必达，具有很好的沟通协调及团队整合能力，擅长项目统筹、管理变革、体系搭建、人效提升。
3、技能：掌握集团化人力资源运作模式，熟悉三支柱组织建设，掌握战略规划、经营分析、绩效薪酬设计、股权激励等工具方法论，掌握组织发展OD、学习与发展LD、人才发展TD的精髓与应用。
4、理念：人力资源要聚焦打胜仗，打造基于战略的人力资源管理体系，强业务思维管理及价值导向，致力人力资本的增值优于财务资本的增值。
5、承诺：（1）战略：组织不能打胜仗自我问责；（2）成本：人工成本不降低自我问责；（3）活力：员工不充满活力自我问责；（4）体系：团队不支撑发展自我问责。
6、合作：具有与合益、基业长青、华夏基石等外部咨询机构共同推动战略等项目的合作经验。
工作经历：
某雾化技术公司（2022.04 - 至今），HRVP。
该公司集研发、设计、制造为一体的电子雾化解决方案提供商，产品覆盖电子尼古丁输送系统 (ENDS)、烟草加热产品 (THP) 和吸入医用蒸发器 (IMV)等，营收25亿元，3000余人。
负责人力资源部（COE、HRBP、SSC）、企业文化部、行政部的管理工作。
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