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猎头公司教你，一份简历如何凭借黄金7秒抓住HR的眼球

　　猎头公司教你，一份简历如何凭借黄金7秒抓住HR的眼球

　　用人单位招聘，不是人选简历越优秀越好，而是越匹配越好。这个匹配度也是相对的，每家企业都有自己的一个招聘标准，也就会根据这个标准来筛选简历，筛选的时候就会有必要条件和优先条件，HR看简历的时候首先就会看必要条件，其次是优先条件了，那如果必要条件都不匹配，再优秀也会Pass掉了。

　　简历内容里包含必要条件的信息有：个人信息、教育背景、工作经历、自我评价、薪资。下面我们展开来聊一下这几个板块的内容。

　　1、个人基本信息

　　个人基本信息包括姓名、性别、年龄（或是出生日期）、户籍。

　　1）性别：有些企业不是说性别歧视啊，但针对某些岗位的特殊性（比如工作强度大、体力劳动多等）有一些岗位还是对性别有要求的，比如只看男性候选人，也有某些行政岗位只看女性（仔细程度要求比较高）。

　　2）年龄：一些新势力企业或是初创企业整体还是偏年轻化的，在年龄上要求就会比较高一些，比如某汽车新势力大厂在年龄上只看35岁以内候选人；再有某些企业的运营高管层还是期望经验更丰富一些的年龄上只看40岁+人选。

　　3）户籍：主要还是考虑到人选后期的稳定性，所以会有只看本地人的情况出现。

　　上面三个方面如果有一方面不合适也有可能筛选不过。

　　2、教育背景

　　1）学历：白领类的岗位，很多企业基本上就是本科打底，如果说你的学校后面还跟着985、211、双一流、硕士、博士等这样的一些字眼，那HR肯定就会把目光停留在你的简历上，继续看下去了。但某些企业对于学历要求也远不止本科起，而是研究生及以上，另外还有指定学校的，比如某些企业的法律类岗位只看“五院四系”背景的，只要这一点不符合，那就直接被Pass掉了。

　　2）专业

　　一些技术研发类的岗位只针对理工科专业，很多制造类岗位也只针对工科背景，如果专业不对口，那也就很容易被Pass掉了。

　　3、工作经历

　　1）匹配程度：是否有同岗位同职能经验，比如要招聘一个运营总监，你最近的一份工作经历也是总监，那就比较匹配，如果只是一个运营经理，或是更高层级的VP副总裁之类的，都不是最匹配。

　　2）稳定性：5年跳3次，10年跳7次这个程度确实有点高了。工作经历中，最近2段工作经验至少要3年或5年以上最好。

　　3）完整性：中间出现很明显的空窗期，但没有特殊的标注和说明，这种大概率会被直接刷掉。

　　4、自我评价

　　之前有给到大家一个写自我评价的万能公式，核心经验+重点产出+关键技能

　　1）产品和客户经验：很多企业有要求产品经验和客户经验，比如必须有BBA客户对接经验，或是有汽车车灯产品经验，这些可以重点突出一下。

　　2）软技能：比如语言优势，英语、德语、日语优秀不要含糊，标注一下，有一些岗位有语言要求，这个也可能是最后一根救命稻草。

　　5、薪资

　　每个岗位都有自己的薪资预算，HR有时候会说比较open，但也需要考虑企业的内部平衡，同级别的岗位，不可能薪资相差太大，如果你的现有薪资或是期望薪资超出预算太高，一般也不会有机会。