猎头公司提醒你：一定不要养成乞丐的习惯，要注意匹配价值观
所谓乞丐的习惯，也就是指一遇到问题，就希望参考和搬运别人的东西，处处要东西。对于招聘领域来说，很多HR（包括曾经的我自己），并没有动手能力，脑子里是有很多东西的，但是没办法说出来，写出来，做出来，很大一部分HR，都养成了一个乞丐的习惯。可以肯定的是，我们自己都没有意识到，自己把自己困在了别人的过去，而且是自己看到的过去里。这是一种危险的信号，也是一种悲哀。
不同组织，不同个体，都有不同的价值观。每一种价值观的背后就是不同的处事方式，选择符合自己价值观的公司或朋友。这决定了你和他们的关系，决定了是否能长期携手同行，决定了是否能在逆境的时候依然能继续下去。
是的，我们都是渺小的，小到几乎无法改变什么。不要把自己看得太「大」，你会很失望的。我们都是能力有限，认知有限的人。把自己变小，眼前很多事情都将成为学习的营养，处处都有自己学习的榜样。把自己变小，把失败的原因归结于自己，而不是外部或者其他，可能就离做成这件事情，就不远了。
学会时刻跳到问题的上一层，然后将问题消除。而不是你去花费很多精力，解决某个具体的问题。眼前的问题确实很紧急，但更紧急的是：你要学着，让问题不再是问题。比如，去写SOP。再比如，去和老板同频。
你会发现，几乎所有看起来矛盾和冲突的事情，它们都有一个共性：就是几乎总有一个更高层面的东西，可以把它们统一起来。找到这个高层面的东西，习惯用更高的角度来降维成就他人，降维解决问题。
有一说一，我们的每一次困境，都是一次探索自我的好契机，不要去浪费它们。我们做的任何事情，都是我们自我的一种写照。困难会让我们更加认识自己。探索自我，是一生课题。当你发现了更多的自我，就能解开更多问题。
你知道的，HR不是一个绝对高收入的工作。所以HR更需要信仰，有了信仰才能适当反人性。当现实一次次冲击你的信仰的时候，如果你的信仰不够，就很容易动摇。当然，你也要对你的信仰做一下预期值管理，否则信仰本身就是一种反人性。
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