猎头公司普遍面临成单难题，究其根源是什么？明年会好些吗?
行业内卷非常严重，职位需求减少，企业或者观望、测试、储备，或者提高标准，各家猎头公司也是拼命BD客户。
经济下行，所有的行业都其实是一样的，把之前表面繁荣掩盖下的泡沫和水分挤出去了而已，前几年借着互联网的东风，把猎头行业也给吹了起来，猎头公司如雨后春笋一般遍地发芽。在资本的推动下，很多连锁型的猎头公司不计成本的杀入二、三线城市，扩大公司规模。
以我所在的大连为例，某猎头公司居然开了四家分公司，并且还要开第五家，可实际上大连有那么多的需求和订单，需要开这么多分公司吗？仁者见仁智者见智猎头公司的极速狂飙，必然需要吸纳更多的顾问填充进来，可市场上有那么多顾问嘛？
答案是否定的。
而且，一名真正的或者说资深的猎头顾问，培养周期是非常长的，可是公司需要有人啊，怎么办呢？水平不够人数凑啊！随着双减政策落实，随着旅游行业没落，随着地产行业收缩，随着线下经济萎靡，市场上有大量的闲散人力，想快速的拉起一支队伍太容易了，先把队伍拉起来，然后再进行汰换，这是很多猎头公司普遍的想法，这人就跟走马灯一样，换了一批又一批，钱没少花，但是业绩不见起色，很多公司禁不住折腾，解散是必然现象。
除了自己的水平问题，还有就是客户的钱袋子收紧了，行情好的时候，P6的单子都很多，行情不好，P8的单子都很少，狼多肉少，自然就很难做，不过说来说去，一句话概况，狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。
所有的行业都一样！
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