“人”自身的复杂性，决定了人和人交往中有非常强的不确定性和反复性。而HR工作的难度，就在于工作中的“媒介”大部分是“人”，而不是“物”，“人”的不确定性和反复性造成了HR工作的强烈波动和不可控性。
在HR这些有难度的工作中，尤其是招聘工作中表现最为突出，比如：
第一级，人选反复失联，就是一会儿能联系上，一会儿联系不上；
第二级，人选失联，开始的时候可以联系上，最后就消失了，打电话不接，发微信不回；
第三级，人选反馈虚假信息，比如一会儿说在公交上，一会儿说在地铁上，一会儿说还有十分钟，其实他根本就没出发；
第四级，人选面试放鸽子，且不提前告知，9：00还是可以参加面试，10：00就联系不上了；
第五级，人选意愿反复，一会儿一个说辞，且前后冲突；
第六级，人选意愿强烈，HR努力争取offer，人选十分感动，最后拒签offer；
第七级，人选签订offer并回复确认，但未按期报道，报道日期前一天还说已经买好车票了，HR都准备好入职资料了，结果人选当日就联系不上了，也就是Offer turndown。
以上这些，如果让HR选最难的，那应该就是第7项了。为什么HR最头疼第7项呢，我们先算一下HR招聘工作投入的精力和时间。
如果从时间的投入来说，比如一个普通的工程师，日常招聘大体需要3-4周，offer后的跟踪入职需要1个月，试用期管理需要3个月（有的公司是6个月），那全算下来大体要5个月时间。如果是管理职，日常招聘会是2-3个月，有的职位可能会持续6个月甚至12个月。
HR投入了这么多精力和时间，最后和人选“玩儿”了个寂寞，你说HR能不脑袋疼吗？
选猎头公司就找乾坤人力，咨询热线： 400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，做单靠谱，职位快速交付，独立团队超性价比做单服务
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司微公众平台：qiankunlt
