猎头公司人才推荐 某网络科技 CTO首席技术官 120万
自我评价：
1. 工作背景：15+年互联网技术研发与项目管理经验，其中11年互联网大厂（腾讯+美团）的工作经历，在互联网、toB软件企业、传统车企及制造业、投资界有广泛人脉资源。技术领域涵盖社交软件、基础架构、云计算、数字化转型等，熟悉大型制造业、电商零售、社交通信等行业对于云计算、物联网、移动互联网、数字化体系的建设需求。
2. 战略思维：了解互联网头部企业的系统性战略思考方式，兼创业型团队快速变化的应对处理方案，具有行业前瞻性和全局观，以及基于战略高度的快速理解力和超强规划力。
3. 综合素质：既能深入钻研专业领域的先进科技，又能无障碍地与客户需求方探讨合作业务，且善于培养提升团队的整体技术能力和交付水平，是集专业技术+商务沟通+人员管理的复合型人才，高度接受新事物的挑战、拥抱变化。
工作经历：
北京某网络科技有限公司（2022.01 - 至今），CTO首席技术官。
开发项目:专注开发云原生领域的基础设施产品和定制化服务，包括快速算力伸缩、基于大数据算法的智能诊断自愈、东数西算数据迁移，以及异地多活产品化等，主要使用 Java、C++、Go 语言，与现行主流框架和数据库。
技术规划:结合公司的产品战略，制定整体技术发展蓝图和规划方向，以业务场景为导向，确定产品及技术开发路线，快速使研发落地实施，并为公司的业务系统建立业务领域内的技术壁垒。
组织建设:搭建了技术、产品、管理制度体系，并通过整合内部研发与外包顾问的组织架构、调整团队定位、校正目标方向，实现了技术团队的开发升级，从产品研发思路、整体业务流程，至团队人员面貌均能符合企业的高速发展。
商务洽谈:作为技术端负责人，带队与客户企业进行产品项目的定制化方案研讨，并就合作协议的签署进行商务谈判，已成功开发 KA 客户包括吉利、海尔、奇瑞等大型 500 强企业。
团队带领:管辖技术团队约50人(包括自有研发40人左右、外部顾问和开源志愿者)，把控产品设计、技术研发、工程实现、项目交付与质量控制等技术型管理事务，同时负责重点技术/重大项目的核心研发工作。
培养赋能:制定核心技术人员培养方案与奖惩管理制度，以分层分级的管理方式、结合激励手段提升整体开发效率，尤其重视通过项目的历练快速驱动团队合作与成长。
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