猎头公司内训：当候选人要求薪资翻倍时，我们该怎么做?
薪资待遇，向来是职场人跳槽最重要的决定性因素之一。所以，对薪酬要求的期待高一点，这是非常能理解的。
但有部分候选人的要求实在太高了，或者说，根本就不现实，张口就要翻倍，甚至更高的薪酬。
在从业的这么多年里，我确实遇到过不少这样的中高端人才。
我通常的做法是，通过对候选人的面试综合评估，对其能力以及跟客户匹配度综合考量，同时结合行业市场薪酬情况以及正常的涨幅比例，给候选人薪酬期望建议。
事实上，不少候选人对薪酬提出很高的要求，往往也是源于对市场不了解，属于试探性要求，所以当我们给到专业、客观的建议时，通常都会欣然接受。
但也有一些人选很固执，态度很坚决，对于这类执意要求过高、狮子大开口的人选，一般不会再做推荐。
一来，推荐成功的可能性不大；二来，候选人的自我认知度存在一定问题。
大多数时候，当企业给不到候选人的期望薪酬时，本质上是候选人的能力还达不到这个价位。
候选人应该知道这个道理，作为猎头，更应该深知。
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