猎头公司揭秘：企业为什么宁愿给新来的员工加薪，也不愿意给老员工涨薪而留住老员工呢？
跳槽就会涨薪，基本已经成为了职场潜规则，甚至有人，都把跳槽，当成涨薪的一种手段了。尤其是在移动互联网爆发的初期，我甚至见过一年跳槽三四次，还每次都能涨薪的人。虽然这种情况不多见，倒也反映了，跳槽就会涨薪的共识！哪怕，有的人跳槽也没有涨薪！
当然每个人跳槽的原因是不一样的。
有的是认为公司开出的待遇，已经满足不了自己现阶段的能力，想通过跳槽获取更多的劳动报酬。
有的人，是因为在工作中受到了委屈，毕竟职场也是一个社会团体，形形色色的人和各种各样的事情都有。
有的人是因为同事的关系处理不好，但是这种跳槽一般不是不太理智的，因为如果在当下公司和同事关系处理不了，入职了新公司可能也会遇到老问题，如果处理不好人际关系，工作可能也会受到阻力。
也有的人是因为所在企业当下遇到了问题，比如业务不好，经常加班照顾不了家庭等等情况。
而有的人就是单纯的看到身边的人通过跳槽实现了升职加薪，自己也想试一试而已。
虽然有句话说的很好，跳槽一定要在自己的事业顶端处考虑，这才是自身价值最大化的时候，但是又有几个人能在自己最高光的时刻，而离开呢？
那么，话又说回到跳槽这个话题，为什么只要跳槽，新的公司给升职加薪的机会，就会更大呢？
原因很简单，市场供需决定的。跳槽到新企业，新企业之所以加薪甚至升职，因为你之前经验是企业需要的，从而公司愿意为新来的人提供更高的薪水报酬而买单。而你的出现，正好是可以满足新公司阶段性发展的，跳槽可以实现升职加薪。
而企业为什么宁愿给新来的员工加薪，也不愿意给老员工涨薪而留住老员工呢？
原因也很容易理解，企业给了一个员工加薪，那么势必也要考虑在职的所有老员工的加薪问题。但是事实上是，哪怕是在一个加薪制度很完善的公司，也不是给所有的员工全员加薪。而企业没有考虑给你加薪，那么一定是有企业自己的考虑的。亦或者没有达到加薪的条件，如果企业主动给你加薪，那么没有加薪的这一个小团队里面，一定会引起反从众效应。大家会想：“既然大家都一样，为什么给他加了，不给我加薪呢？”
另外一个扎心的原因就是，企业早就不满意你了，你的离职，正好也是企业所希望的。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，做单靠谱，职位快速交付，独立团队超性价比做单服务
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微公众平台：qiankunlt
