20年前，猎头这份职业高薪、专业且神秘。只有外资和一线大型公司用得起，候选人很少接到猎头电话，能被猎头找到属实是一种荣幸。
今年，猎头行业第一次明确“保险”化：流动性从业人员大于某个时间段从业人员，大量的新人猎头在行业内短暂停留1-3个月，入职没有培训，为了完成公司的KPI（推荐简历/电话量/加微信），第二天就被要求去搜索候选人，打电话，不管候选人是老板/同事/下属在身边、正在开会、集中精力工作、和客户交流…对行业口碑造成了严重伤害。
现在的猎头已经沦落成了电话推销员，猎头常抱怨候选人加好友不通过、微信不回复、面试不配合、谈薪不信任，根源在于：【无法一眼识别，自己能给候选人在哪些方面，提供什么程度的价值和帮助】猎头的行为都是“推销”，而做不到“赋能”。候选人根本就不相信通过猎头找工作会比自己投递、内荐、圈子推荐更有优势。
而我的能耐，是识别行业风口，推荐优质机会，以行业知识与案例经验，按逻辑依步骤，帮你把职场最适合你的方向给逐步解析出来，做到步步为营，把一路所有的好果子都摘下，所有的烂泥潭都避开。
这，才是猎头的价值和意义，也是我，能提供的服务和帮助。
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