猎头公司内训：关于收入、关于公司、关于能力，你的理解需要再进一步
从毕业到工作的前五年你的收入不会太高，收入是非线性的，开始你收入几千上万元都是前菜，等你工作五年后，你的收入会呈现非线性增长，可能是两万三万甚至更多。如何做好非线性收入的铺垫？找准赛道，找好公司，找好领导，剩下的就是是自己的努力与悟性了。
我工作的前8年收入每年基本月薪是这样的，1500、3000、4500、5500、6000、8000，这几年分别在先是做了4年猎头，然后做了4年甲方到人力资源经理。后来跳槽到国内上市龙头公司做HR，月薪开始了非线性的增长，月薪比刚刚毕业时增幅超过18倍。
这里面有几个关键点分享一下：
考证，考取了人力资源一级证书
理论联系实际，在人力资源中学到的理论积极主动创造机会去应用实践
广结善缘，通过qq群、微信群、论坛、行业培训会议等结识很多同行，同行会帮助内推
人力资源在中国大多数企业都不太被重视，并且也算是舶来品，这时候你要做的就是主动创造机会去学习+实践，收获是自己的。
再说回公司，好的领导尤为重要。之所以把好领导不仅会给予你专业上的指导，还会在人生财富方面给予你建议。领导的视野、格局越大，对你越器重，你机会就越多，你的成长和收入呈现非线性增长的可能性就大增。
我人生遇到的第一位好领导就是在毕业第一年的猎头teamleader，在他的指引下，我成功开启了猎头之路，在一个月内连开三单，打coldcall的经验也是在这时候积攒下来的。再就是财富方面，我购买的人生第一套住房以及后来购买房子的想法也是他的建议下达成的。
好的行业赛道比公司要重要，一个行业要是起来整个薪酬水平也会水涨船高。过去的地产、互联网让很多的个人走上了中产之路。
最后谈能力，之其中隐藏的一点其实是信任。在国内的文化基因里，信任永远是第一位的。所以，要想在职场上有所突破，就必须取得上级领导的信任，有了信任才可能委以重任。如果你们没有校友、老乡关系，只能靠自己的能力干出业绩来去弥补。当然，现在很多的EMBA、商学院、xx会等都是让你主动打造各种社交关系的场所。
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