猎头公司如何招聘优秀人才？什么样的人才算是优秀的人才?
招聘优秀人才是企业发展的关键。猎头公司在招聘过程中扮演着重要角色，他们通过多种方式寻找合适的候选人，包括社交媒体、社交活动和广泛的研究。在招聘高级职位时，猎头更注重候选人的可信度，而非数量。
猎头会花时间与潜在候选人会面，无论是亲自见面还是在午餐时交流，以更好地了解他们的技能和性格。在会面中，候选人的陈述、着装以及研究和会议准备情况都会被重点关注。同时，猎头也会留意可能表明候选人缺乏兴趣或热情的信号，以及他们对自身现状或工作经验的疑问。
那么，什么样的人才才是优秀的呢？猎头公司通常认为，优秀的人才应具备以下特质：对工作充满激情和热情，与招聘经理建立良好关系，了解行业和市场，具备同理心和自我激励等招聘技能，能够撰写吸引人的工作描述，以缩小最佳应聘者的范围。
为了增加被猎头发现的机会，候选人应投递简历，确保在网上容易被找到，并在专业网络上更新个人资料。简历应准确无误，并突出相关经验和技能。
当与猎头见面时，候选人需做好充分准备，以专业的方式展示自己。他们应诚实地讲述过去的经历，并积极参与整个过程。此外，候选人还应在谈话中评估并提供反馈，确保公开信息能将他们塑造成可行的专业候选人。招聘人员通常会审查候选人的工作经历，协助协商薪酬，并将其安置在合适的就业岗位上。
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