作为猎头公司，不仅要为客户寻找优秀的人才，还要时刻关注自身的人才储备。只有拥有一支强大的团队，才能更好地为客户提供优质的服务。那么，猎头如何储备自身的人才呢？
1、建立人才库
猎头公司需要建立自己的人才库，将所有接触过的优秀人才都纳入其中。这些人才的信息应包括姓名、联系方式、工作经历、专业技能等。当公司需要招聘新人时，可以首先在人才库中寻找合适的人选，这样可以节省招聘成本，缩短招聘周期。
2、加强内部培训
猎头公司需要不断提升员工的专业素质和能力水平，才能更好地为客户提供服务。因此，公司需要加强内部培训，为员工提供各种培训机会，如职业技能培训、管理培训、沟通技巧培训等。通过培训，员工的能力得到提升，公司的综合实力也会得到提升。
3、留住优秀员工
留住优秀员工是猎头公司储备人才的重要途径。公司需要制定合理的薪酬政策、晋升机制和福利制度，以吸引和留住优秀员工。此外，公司还要为员工提供良好的工作环境和发展空间，让员工感到自己在公司有发展前途，从而提高员工的归属感和忠诚度。
4、积极招聘优秀人才
猎头公司需要积极招聘优秀人才，不断扩大人才储备规模。公司可以通过招聘网站、社交媒体、校园招聘等方式招聘优秀人才，还可以通过员工推荐、猎头推荐等方式寻找优秀人才。在招聘过程中，公司需要注重人才的综合素质和职业发展潜力，以确保招聘的人才符合公司的需求。
总之，猎头公司储备人才是一项长期的工作。公司需要建立人才库，加强内部培训，留住优秀员工，积极招聘优秀人才，不断提升自身的综合实力，才能更好地为客户提供优质的服务，实现自身的快速发展。
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