1、在确定服务费用之前，企业需要与猎头公司签订协议并确定服务范围。服务范围通常包括招聘岗位、人才要求和推荐人才的数量等等。一旦确定了服务范围，猎头公司会根据企业的需求和招聘难度确定服务费用。
2、服务费用的计算方式通常采用两种方式：一是按照推荐的人才数量计费，另一种是按照候选人薪资的一定比例收费。如果是前者，则猎头公司会就推荐人才的数量收取一定的费用，一般情况下是在推荐人才成功入职后支付。如果是后者，则根据候选人的薪资水平的一定比例来计算费用，一般情况下这个比例在20%到35%之间。
不同的猎头公司可能会采用不同的收费方式，因此企业在选择猎头公司时需要仔细审核公司收费标准，以便更好地了解其服务费用。此外，企业应该了解猎头公司的服务保障体系，包括成功率、服务的广泛性和专业性等因素。
3、虽然猎头公司的服务费用可能会比企业自己招聘的成本高，但它们提供的服务确实值得企业的投资。猎头公司有着丰富的资源和经验，能够帮助企业更快捷地寻找到合适的人才，从而为企业节约时间和成本。此外，猎头公司的推荐人才经常具有更高的教育水平、更广泛的经验和更好的业绩记录。因此，猎头公司的服务能够为企业带来更高的质量和效率。
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