猎头公司与HR之间存在着一些核心的差异，这也是企业选择猎头公司的原因所在。
一方面，HR主要服务于公司内部，除了招聘工作外，还有许多其他模块的工作，如人力资源规划、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等。因此，HR的工作精力相对分散，招聘方面的时间相对不足。而猎头公司则高度专注于高端人才的招聘，面对的是整个人力资源市场。猎头公司对特定的行业与业务领域有着深入的了解，能够更好地把握精准度，提高企业的招聘效率。
另一方面，招聘渠道上也存在差异。HR通常在招聘网站上发布岗位、组织或参加招聘会、内部推荐等方式进行招聘，渠道比较单一。而猎头公司的招聘渠道多样化，除了自有人才库、候选人转介绍等公开渠道，还会通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访。猎头通过与企业深度沟通，详细分析企业职位的具体需求，再根据职位的特征快速匹配或搜寻目标人选，比HR的招聘工作更主动、有深度、有效率。
此外，在推进候选人的过程中，猎头公司和HR也存在差异。HR每天需要面对大量的简历和候选人，很难时时刻刻跟进某个候选人的情况。而猎头公司则周旋于企业和候选人之间，充当桥梁的角色。猎头公司不仅会对候选人进行面试辅导、离职辅导、背景调查等，还可以处理候选人因各种原因耽误入职等问题。此外，猎头对于候选人和企业来说更像是朋友、伙伴一样的存在，候选人更愿意与猎头倾诉难言之隐。
招聘关乎企业的发展问题，单纯依靠HR的力量远远不够。猎头公司的存在可以提供更专业、高效的招聘服务，帮助企业更好地找到合适的高端人才。因此，对于企业而言，选择猎头公司进行合作是很有必要的。
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