据全球管理咨询公司合益集团（Hay Group）发布的一份报告，在亚洲，上海猎头公司的部门经理等中层管理人员的薪酬是办公室文员等操作类员工薪酬的14倍以上，居全球之冠。

该报告举例说，亚洲的这一薪酬差距远远大于北美（3.5倍）和欧洲（2.9倍），也大于中东（11.9倍）和中南美（10.2倍），其他地区多为新兴市场国家。

合益集团董事总经理希金斯（Thomas Higgins）说，新兴市场薪酬差距大于发达市场，这从很大程度上要归因于新兴市场对经验丰富的人才的争夺，人才争夺战推高了管理人员薪酬。

他说，在薪酬差距极大的地方，比如巴基斯坦和埃及，贫富分化造成富人和穷人之间关系紧张。

巴基斯坦的卡拉奇是薪酬差距最大的城市。在卡拉奇，中层经理的薪酬是工人的22.5倍。不过，一些东亚城市也在10大薪酬差距最大的城市之列。其中包括上海（18.5倍）、新德里（18.3倍）、北京（18倍）、孟买（16.6倍）和曼谷（16.6倍）。2012年全球平均水平为8.4倍。

亚洲薪酬差距的不断扩大开始引发关注。亚洲开发银行金融猎头公司（Asian Development Bank）去年发布的一份报告说，导致薪酬差距不断扩大的因素包括技术进步、全球化和市场化改革，这些因素通常对生活在城市地区的人、高技能工人和资本所有者有利。