猎头公司在吸引和留住985应届生方面可能会面临一些挑战。这些公司通常会遇到以下几个原因导致难以留住这些优秀的人才：
1. 薪资待遇不竞争：猎头公司往往无法提供与一线企业相媲美的薪资水平和福利待遇。985应届生通常会被各大企业主动挖角，通过提供更高的薪资和福利来吸引他们加入。
2. 缺乏发展机会：猎头公司的工作内容相对固定，没有太多的晋升和发展空间。而985应届生通常希望能够迅速成长并有更多的发展机会，因此他们可能更愿意选择一线企业或初创公司等提供更多发展机会的单位。
3. 工作压力大：猎头公司的工作性质决定了工作压力较大，工作时间不固定。对于一些注重工作与生活平衡的985应届生来说，长时间的工作强度可能导致他们不愿意长期在猎头公司工作。
为了解决这些问题，猎头公司可以采取以下策略来留住985应届生：
1. 提供竞争力的薪资和福利待遇：猎头公司应尽量与一线企业相媲美，提供具有竞争力的薪资和福利待遇，以吸引和留住优秀的985应届生。
2. 提供个人发展机会：猎头公司可以为985应届生搭建发展平台，提供更多的培训机会和晋升空间，让他们感受到在公司内部有良好的个人成长和发展前景。
3. 关注工作与生活平衡：猎头公司可以尽量合理调整工作时间和工作强度，关注员工的工作与生活平衡，提供良好的工作环境和福利待遇，使985应届生能够有更好的工作体验和生活品质。
总之，猎头公司在留住985应届生方面需要提供具有竞争力的薪资和福利待遇，提供发展机会并关注员工的工作与生活平衡。只有这样，才能够吸引并留住这些优秀的人才，为公司的长期发展打下坚实的基础。
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