猎头公司9月9日人才推荐 某汽车产品公司 人力资源主管 13万
自我评价：
1. 10年人力资源工作经验；
2. 精通薪酬、绩效、员工关系、招聘、培训等人力资源模块；
3. 熟悉人力资源相关政策、制度和流程；
4. 熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具有丰富的实操与管理经验；
5. 学习能力极强，可快速融入新团队开展工作。
工作经历：
北京某汽车产品有限公司（2011.09 - 至今），人力资源主管。
1. 协助人力总监制定并优化公司人力资源管理体系和各项规章制度，并监督执行；
2. 制定和完善公司薪酬福利管理和绩效管理的相关制度及流程，不断优化绩效考核方案；
3. 收集同行业和周边企业薪酬福利数据，进行汇总分析，为薪酬调整提供依据；
4. 负责员工薪酬Payroll核算和发放，以及各类薪酬数据的汇总及填报；负责每月Payroll Forecast薪酬预算、Payroll Actual实发以及人工成本分析等、工资单打印工作以及解答员工薪酬福利等问题；
5. 办理员工年度调薪或奖金手续，与员工签订《薪资调整单》，以及涉及到所有薪酬变更的情形（包含但不限于转正、晋升、转岗和奖励等等）；
6. 负责处理员工五险一金的缴纳、补缴、待遇申领等相关业务及相关咨询答疑；负责个人所得税申报等相关工作；
7. 推动落实公司补充医疗保险投保/理赔、员工年度体检，以及员工职业病体检等事宜；
8. 负责绩效管理制度发布落实，监督直接/间接员工月度绩效考核结果，并对考核结果汇总统计，核算绩效奖金；
9. 组织实施办公室员工年度绩效考核，处理员工考核中遇见的问题；统计年度绩效考核结果，为年度调薪和年终奖Bonus发放提供依据；整理归档绩效考核相关资料；
10. 员工关系管理包括但不限于员工入职、离职、劳动合同签署/转签/续签，劳动争议和劳动纠纷等；
11. 根据部门用人需求，构建开发维护招聘渠道，督促指导开展招聘事宜，包括招聘信息发布，简历筛选，组织面试，offer 发放等等；
12. 根据部门年度培训需求，督促指导制定年度培训计划，编制培训预算，培训计划的实施以及培训结果的反馈；
13. 负责人力资源服务的管理：与中智、Fesco和劳务派遣人力资源服务机构机构洽谈业务；业务对接；负责日常劳务派遣及人事代理业务沟通；每月劳务派遣员工社保及工资账单对接等等；以及后续合作中业务问题处理及跟进（人事存档、社保代缴等等）；
14. 协助配合公司体系IATF16949审核工作以及其他日常业务管理，包括但不限于员工人事档案建立与更新，每月员工人数HC更新与分析，员工工作居住证，SAP系统人事模块管理，积分落户，外籍员工工作许可/居留许可，残疾人就业，各种人事证明开具等等。
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