猎头公司招人，年底优化猎企，明年经济向好，陷阱小心！
今年经济的不确定性和波动性，让很多公司都开始优化猎企，为明年经济的反弹做好准备。而作为猎头公司，您也需要积极挖掘那些“专才猎头”，以应对未来的竞争。
首先，要转变心态，将招人转化为找人和挖人的过程。现在的情况并不是“爱来不来，反正人才很多”，而是“我爱去哪儿去哪儿，你管不着”。因此，在挖人的过程中，一定要根据人才本身的需求，确定好各项要素，并明确您的竞争优势。
其次，要雇佣态度良好的人才。作为猎头公司，与人才的长久合作需要基于良好的态度。良好的态度不仅仅是唯唯诺诺，更需要投入精力和思考为实现共同目标而努力。因此，在招募过程中，尊重人才，更能够建立起长久的合作关系。
第三，要保持主动狩猎的态度。有的猎头公司老板，在挖一个人的过程中，可能要花费一年的时间和人才进行谈心喝咖啡。看似只是为了挖一个人，实际上是保持自己主动狩猎的习惯。不要急于挖掘好人，而是要循序渐进地与人才建立起联系。因为优秀的人才之所以优秀，是因为他们有自己的思考和成功经验。他们会判断您的公司是否与他们的发展方向保持一致。
最后，小心陷阱，要防止找到好人后不重视，要避免让人才比自己还不如，或者下级人才不如管理者。这一点在猎头公司尤其重要，有些公司的老板是万能的，而员工顾问却是小白。因此，要引起足够的重视，注重团队的建设和培养，才能够在激烈的市场竞争中占据优势。
在明年经济向好的背景下，猎头公司扮演着至关重要的角色。积极挖掘那些潜在的“专才猎头”，将会为您的业务发展带来长远的收益。与此同时，您也要警惕可能存在的陷阱，保持对团队的重视和建设，才能在竞争中立于不败之地。
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