猎头行业大解密：猎头公司究竟在猎什么？找寻中高端人才的决胜步骤
猎头公司承担着解决企业人才需求的重要任务。在一个企业中，人才始终是至关重要的，而对于猎头而言，找到合适的人才并非易事。特别是在寻找中高端人才时，更是具有挑战性。这些核心职位的选择对于企业的发展至关重要，有时甚至会直接影响企业的生死存亡。因此，猎头公司在寻找适合的候选人时面临着巨大的困难。
在中高端人才招聘中，猎头公司逐渐取代了传统的招聘模式，成为首选。其中，候选人寻访是全过程中最为关键的环节，其速度直接影响着整个招聘进程。
对于专业的猎头顾问而言，候选人寻访是必不可少的，但在进行寻访之前，最好先完成以下两个工作：
首先，猎头在获取企业职位后，不急于查看简历以寻找候选人，而是应当仔细阅读和分析客户所需岗位的职责和具体要求。同时还应了解客户企业所属行业的信息，以及相关的基本知识。可以列出目标公司清单，并了解这些公司的基本情况。只有打好基础知识的基础，才能在与候选人的交流中表现得游刃有余。
其次，猎头通过分析职位描述和求职者简历，可以最快、最直接地了解相关信息。可以通过人才库和招聘网站获取相应的信息，然后针对性地评估和推荐简历。如果获得的信息与HR提供的信息有出入，根据个人理解和HR传递的信息推荐适合的简历，根据部门的反馈判断哪些理解是正确的（这里不支持个人主观意见评断简历）。
只有在这个环节做得到位，才能更有效地进行候选人寻访。
对于一名高级猎头顾问来说，精准的人才洞察力是必备的技能。最终通过匹配和选择最合适的候选人，满足企业对人才的迫切需求。
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