担任猎头公司的员工时，我们接到新的职位描述时，需要先进行深入的职位分析，而不是急着去找合适的候选人。下面是一些关键问题，可以帮助我们更好地分析职位：
1. 职位名称是什么？
2. 工作地点在哪里？
3. 必备的条件是什么？优先考虑的条件是什么？
4. 这个职位需要解决的核心问题是什么？
5. 招聘紧急程度如何？希望候选人何时上岗？原因是什么？
6. 前任或现任员工的背景和风格是怎样的？为什么离职？我们是否能联系到前任员工进行沟通？
7. 候选人所属的部门：下属有多少人？下属的职位和职能是什么？团队的发展规划如何？上级是谁？上级的职位和职能是什么？在哪里办公？上级的背景和风格如何？我们是否可以与用人部门进行交流？
8. 薪资结构是怎样的？可以提供的薪资范围是多少？
9. 英语能力要求如何？
10. 需要经常出差吗？
11. 希望候选人来自哪些公司？哪些国家或地区？候选人一般在哪个部门工作？
12. 这个职位有哪些吸引点？有何上升空间？能够提供哪些职业规划和发展机会？公司情况如何？
另外，我们还可以询问相关问题以了解以往的招聘情况、面试流程和招聘人数等：
以往招聘情况：通过哪些渠道进行招聘？招聘过程需要多长时间？面试过的候选人来自哪些公司？他们的背景如何？为什么不合适？遇到的难题是什么？是否有失败的案例？是否与某些公司达成协议不互相挖角？
目前的招聘状态如何？是否有候选人进入Offer阶段？是否有备选候选人？
面试流程是怎样的？
这个职位需要招聘多少人？
相比其他职位，这个职位是否更紧急？
以上问题可以帮助我们全面地了解职位需求，从而更好地为客户找到合适的候选人。在与HR沟通时，要以亲切的语气表达我们的诚意和努力，并及时记录重要信息。分析完成后，我们可以将原始职位描述和剔除敏感信息的外发职位描述保存好，以供参考。通过有效的职位分析，我们可以提高招聘效率，为客户提供更好的服务。
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