猎头公司内训：新人三个月没开单?这六大原因你了解深浅了吗
作为一名新入行的猎头顾问，开单对我们来说至关重要。三个月内没能拿下首单，很可能面临公司的解约。但是，新人难开单的原因往往复杂多层，不应该一味自责。
通过工作中的亲身体会，我总结出新人三个月难开单的六大可能原因。希望通过这些建议，能帮助你更深入地了解问题原委，并提前采取应对措施，早日拿下那笔重要的首单！
第一，自身原因。新手阶段，我们对客户需求和招聘流程的认知还不深入，沟通能力和说服力也需不断提升。这需要我们主动学习提升自己。
第二，客户原因。部分客户项目周期长，需求定义不清，初期沟通难直接导致成功。这与我们能力无直接关系，需要通过持之以恒来触达更多客户。
第三，组长原因。个别组长在培养和支持新人方面存在不足，没有为我们把关客户线索跟进与回访。这需要主动与组长沟通求助。
第四，公司原因。个别公司产品服务和售前体验待优化，影响新人客户开拓。这需要公司整体水平的提升。
第五，候选人原因。个别职位难即时匹配合格候选人，需要更多时间触达合作客户。这需要我们扩大候选人库。
第六，市场原因。个别行业在经济调整期间，招聘需求会有波动。这需要我们灵活应对。
只要我们深入了解各类可能原因，并采取相应应对措施，定能早日拿下首单，顺利度过考核！加油！
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