在企业招聘中，招聘网站曾经是大多数HR的首选。虽然招聘网站具有灵活便捷和经济实惠的优势，但也存在一些致命的缺点，让许多HR在招聘过程中备受煎熬。
那么，为什么招聘网站越来越难用呢？
首先，随着互联网的成熟，网络招聘不断扩张，越来越多的求职者更愿意通过互联网寻找工作。然而，大多数求职者往往盲目地投递简历，导致一个职位收到大量无效的简历。人力资源部门需要花费大量时间来筛选、约面，而庞大的信息量和无效的简历无疑大大降低了企业的招聘效率，消耗了许多人力、物力和时间。
其次，招聘信息的不对称性使真假难辨。一方面，为了更快地招到人，一些企业夸大岗位的薪资待遇，许多招聘网站已经成为企业网络推广和品牌宣传的广告平台，发布虚假或已关闭的岗位信息来提升知名度。比如，58同城的信用度很低，很多打着招聘幌子的培训机构存在。因此，不要再为你的简历为何总是无人问津而感到困惑！
另一方面，为了找到更好的工作并提高自身价值，求职者常常过度美化和修饰简历，甚至虚报学历、编造工作经验等，简历造假屡见不鲜。对于背调不严谨的公司来说，入职后可能发生学历能力与岗位不符、简历造假等劳动纠纷的麻烦事。
此外，招聘网站也存在人才层次局限的问题，无法满足行业前30%的优秀人才需求。作为拥有十年经验的专业猎头，我负责任地告诉您，并非所有岗位都适合使用招聘网站。虽然大部分中基层岗位可以通过招聘网站满足，但是对于高端岗位，如销售精英、高管和核心技术岗位，越来越多的公司选择放弃招聘网站，转而使用猎头公司。
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