1.工作经验6年内（包括6年）的，2年以及2年一跳的不符合
这体现了候选人的职业规划不清晰，不稳定。
2.离职原因单纯给出“为了职业发展”的笼统条件的
候选人可能故意隐瞒事实，缺乏生涯规划
3.拒绝背调
这个不用说，候选人肯定有猫腻
4.候选人前两家公司行业差距较大
行业职业的两条线不能丢
5.对于专精职位，候选人涉及部门较广，不推荐
例如：可乐找一个机械维修工程师（偏一线），候选人背景，做过生产、设备、项目，但是时间都不长，因此对机械没有沉淀，不予推荐
6.跳槽过程呈下降曲线，后续公司名气变小，薪资减少
当然，这个也要客观的看，往往在
房地产猎头公司管理职能更全面了（当然毕竟下降曲线跳了）
7.要求薪资增幅过大不推
一般而言，<5000(增幅50-60%)5000-6000(增幅30-40%)>6000（待定）
8.反复出现无理要求不予推荐
