专业猎头6月16日人才推荐 北京某科技股份公司 人力行政负责人 30万
自我评价：
1、13年 IT 行业人力资源从业经验，有 AI 人工智能、智能硬件、工业机器人、无人机、激光雷达、新能源汽车、智慧电网、智慧矿山等行业工作经验。
2、有500人以上中等规模、IT 人工智能企业、上市公司工作经历。兼任2年董事会秘书。
3、人力资源全模块工作经验，有0-1快速组建人力资源团队的经历。
4、有薪酬绩效架构0-1的设计经验，精通 BSC、MBO、OKR、KPI 等绩效管理理论，实操经验丰富。
5、有0-1信息化系统搭建的能力（OA、HR 、绩效管理、培训系统等）。
北京某科技股份有限公司（2020.02 - 至今），人力行政负责人。
1. 参与集团公司及下属分子公司的战略目标制定、战略目标分解。组织架构调整，梳理各部门工作职责，定岗定编，工作分析、岗位说明等。
2. 按照IPO上市及合规要求，识别风险，修订公司各项管理制度和流程。
3. 完成年度招聘计划、完善招聘制度和流程，构建核心岗位人才地图和人才画像。
4. 高端销售岗位、研发高管招聘、核心研发算法岗位招聘（slam、计算机视觉、组合导航算法等）。
5. 组建北京、武汉、广西、呼和浩特工程数据中心，建立校企合作关系，强化武汉、呼和浩特、南宁等分公司本地化服务能力。
6. 0-1组织策划校园招聘方案，每年20+重点高校专场招聘会（秋招、春招），应届生入职占比20%-30%。
7. 实施OKR+KPI相结合的绩效管理工具，绩效管理系统搭建，指导各业务团队实施绩效考核。编制了公司绩效管理制度（公司级）、事业部管理制度、销售人员提成管理制度、研发绩效管理制度、工程数据中心绩效考核制度等。
8. 搭建线上培训系统，构建公司培训管理平台。涉及校招应届生集训、新员工入职培训、产品知识培训、技术能力培训、销售能力培训等。
9. 设计“双通道”员工职业发展通道，编制员工晋升管理制度。
10. 设计薪酬管理方案，梳理职级和薪酬等级，组织年度调薪方案。
11. 员工关系管理，处理人力范畴内的仲裁和纠纷。
12. 企业文化管理，公司集体活动的组织和策划。
13. 参与公司信息化建设，优化工作流程，提高组织运作效率。
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